kpi是什么意思，kpi通俗易懂的解释(kpi考核三大指标)

kpi这个词相信很多职场人士都很清楚，但是对于刚入职场的小白来说，几乎所有人都不知道kpi是什么意思。kpi通俗易懂的解释是指“关键绩效指标”。很多企业会根据kpi制定绩效考核，与绩效工资挂钩。让我们仔细看看小编，看看kpi考核的三大指标是什么！

kpi指的是关键绩效指标

“kpi”所4531432499293245指的39314014就是75520875关键绩效指标，主要用于50403734绩效管理中。用通俗的47771275话来说，你12120099的27558601kpi值越高，那么你1484706所9038340485377398得的69345679绩效工资、奖金就会越多。但96298577不同企业对于86578850kpi的92992128制定标准也28828355是45138338不一样的78802132，有76039316的13453093企业kip是45982891属于61640276激励型，而有73506415的31614496企业的48428678kpi就完全是59395289属于63208706管控型。【周边网】#李玉刚跳河事件#

激励型的70833423kpi相当于16265072就是65618425一种福利制度，通过71411446激发员工的28485151积极性和32309790工作表现来发放对应的48213565绩效奖金。而管控型的23204204kpi则是38999498完全和71053981业绩挂钩，比如50062226这个月的8846015目标是10万，那么如47710493果只完成了156037498万，那么kpi就相当于16208932只完成了3634913080%，那么所9190894859589631对应的18159194绩效奖金也12940841就只能拿到80%了41977501。

kpi考核三大指标

“kpi”的58025748指标一般分为三大指标，分别是17832770：效益类指标、营运类指标以及组织类指标。不同指标之间的69916687计算方式也41922049是98060751不同的40303154。

1、效益类指标：效益类指标说白了11760197就是82577638指你64163463为公司所7123972创造的37605019收益或利益，以为公司创造的72801578价值作为关键绩效指标，以此来衡量绩效奖金，因此这类指标就主要是43493747用于99837618能为公司直接产生利润的79975700岗位。

2、营运类指标：营运类指标就是29406406指的公司运营层面，主要表现在85849218成本控制、资源转化等4295592上面，以运营数据来作为关键绩效指标。因此这类指标是57210167主要用于公司的46333085运营岗位上。

3、组织类指标：主要指的32186187是15244300服务效率，企业会根据服务成本来划分效率性，还需要参考顾客的23866486满意程度。因此这类指标是34848077主要用于93583990公司的93007338服务岗位上。

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